Vorlage CV

Lebenslauf | Perfekt und professionell erstellt!

Ein Lebenslauf, Curriculum Vitae oder CV zu erstellen ist kein Hexenwerk! Es ist eine Art Werbeprospekt die dem Personaler einen schnellen und verständlichen Überblick Ihrer bisherigen beruflichen Stationen, Fähigkeiten und Erfahrungen gewährt. Damit ist der CV eine wichtige Visitenkarte Ihrer Person, die möglichst Zeitgemäß, stylisch und Interessant wirken sollte.

Nach einem ersten positiven Eindruck durch Ihr Anschreiben, ist der Lebenslauf das zweite Dokument, welches der zukünftige Arbeitgeber von Ihnen sieht. Deshalb sollte dieser auch im Idealfall weiteres Interesse an Ihrer Person wecken und Ihre Chancen nach Sichtung der weiteren Unterlagen für ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Wir wollen Ihnen einen kurzen Überblick über die Qualitätskriterien, den Aufbau und den Inhalt im nachfolgenden Text geben und Sie damit in die Lage versetzen einen professionellen und individuellen Lebenslauf zu erstellen.


Qualität Ihre Lebenslaufs:

Ein Werbeprospekt wie auch Ihr Lebenslauf dient dazu, dem Leser in kürzester Zeit einen Überblick über Ihre Person zu gewähren. Dabei sollten Kenntnisse bzw. Fähigkeiten, Erfahrungen, Erfolge in Ihren jeweiligen Karriere Stationen kurz und prägnant sichtbar sein. Bitte bedenken Sie das die Personalverantwortlichen in der Regel weniger als eine Minute brauchen um Ihren sorgfältig erstellten CV zu überfliegen. Von Lesen kann hier schon nicht mehr gesprochen werden, hierzu fehlt diesen schlichtweg die Zeit. Beim Überfliegen wird gezielt nach Stichworten gesucht, die für die zu besetzende Position von Bedeutung sind. Wenn diese Kerninformationen vorliegen entscheiden Vollständigkeit der Angaben und der erste Eindruck des Lebenslauf. Ist dieser gut, landen Sie auf dem richtigen Stapel, bzw. bei elektronischen Verfahren, werden Sie auf die „Merk-Liste“ gesetzt.

Hierauf sollten Sie besonders achten:

  • Design bzw. Layout Ihres Lebenslaufs muss passen (achten Sie darauf, dass dieses Ihrem Bewerbungsschreiben ähnelt und dadurch wiedererkennbar ist)
  • ein professionell erstelltes Bewerbungsfoto gehört in Deutschland unbedingt dazu – passt es ins Gesamtbild
  • ist es übersichtlich, leicht lesbar und klar strukturiert
  • ist es kurz idealer weise auf 2 Seiten, bei erfahrenen Bewerbern nicht mehr als 3 Seiten
  • ist es vollständig, mit allen Berufsstationen bzw. Arbeitgebern für die Sie tätig waren
  • sind alle Kenntnisse und Qualifikationen die für die Stelle in Frage kommen aufgeführt
  • Vergessen Sie nicht Ihre Erfolge die Sie nachweisen könnten
  • niemand ist vollkommen, doch die Rechtschreibung sollte im Grunde passen

Ihr Lebenslauf könnte sich mit jeder Bewerbung etwas verändern, da Sie diesen stets auf die jeweilige Stelle anpassen können. Damit erhöhen Sie die Chance zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden.

In kürze folgen Aufbau und Inhalt des Lebenslaufs in einem separaten Artikel!

 

Sachbearbeiter

Bewerbungsanschreiben | So könnte es klappen

Das Bewerbungsschreiben ist Ihr Türöffner zu Ihrem neuen Job und in der Regel das der potentielle Arbeitgeber von Ihnen sichtet. Somit neben Ihrem Lebenslauf eines der wichtigsten Dokumente, weshalb Sie sich bei der Erstellung des Anschreibens besonders viel Mühe geben sollten.

Der erste Eindruck den Sie mit dem Anschreiben hinterlassen, entscheidet wie der Personaler mit Ihrer Bewerbung weiter verfährt. Gelingt es Ihnen Interesse an Ihrer Person zu wecken, handelt es sich um einen individuellen Text, der auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist oder Sie Ihre Vorzüge als zukünftiger Arbeitnehmer bei einer Initiativbewerbung darlegen.

Achten Sie deshalb auch auf den Inhalt und die Struktur des Bewerbungsschreibens. Hierzu gehören:

Absenderangaben:

  • Korrekte Absenderangaben (achten Sie darauf, dass Ihre vollständigen Kontaktdaten wie Name, Anschrift, Telefonnummer und e-Mail Adresse angegeben sind)
  • Achten Sie bei der e-Mail, dass Ihnen diese zugeordnet werden kann z.B. vorname.nachname@email.de

Anschrift und Ansprechpartner der Firma:

  • Anschrift der Firma sollte bitte korrekt ausgeschrieben sein, Firmierung (AG, GmbH, usw.) sollten stimmen
  • Bitte vergewissern Sie sich ob die Stelle nicht für ein Tochterunternehmen eines Konzerns ist und daher die Daten der Tochterfirma anzugeben sind
  • Nehmen Sie den Ansprechpartner mit im Adressfeld auf
  • Recherchieren Sie die Daten im Internet oder erkundigen Sie sich telefonisch sollten diese nicht eindeutig auf der Homepage benannt sein

Betreff: 

  • Der Betreff sollte fett formatiert sein und sich auf die ausgeschrieben Position oder bei Initiativbewerbungen auf die von Ihnen gewünschte Job Bezeichnung oder Beruf beziehen
  • Sollten Sie im Vorfeld ein Telefonat geführt haben, beziehen Sie sich auf das Gespräch und nennen Sie den Namen des Gesprächspartners sollte es sich nicht um den Ansprechpartner handeln
  • Wer es besonders gründlich machen möchte, kann auch das Medium benennen wo er die Stellenanzeige entdeckt hat

Anrede:

  • Achten Sie auf die korrekte Anrede im Anschreiben
  • Idealerweise haben Sie einen Ansprechpartner und müssen nicht unbedingt auf die Grußformel „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen
  • Prüfen Sie unbedingt ob der Name korrekt geschrieben ist und der Titel des Ansprechpartners passt

Einstiegssatz: 

  • Die ersten Worte sind entscheidend und geben den Ausschlag ob Ihre Bewerbung auf dem richtigen Stapel landet. Mit den ersten Zeilen sollten Sie dem neuen Arbeitgeber mitteilen, weshalb genau Sie der ideale Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Verzichten Sie bitte auf die üblichen Floskeln wie „hiermit bewerbe ich mich auf….“. Mit einem individuellen Text, heben Sie sich von der breiten Masse ab und laden den Empfänger ein weiter zu lesen. Denken Sie nach, was dem Leser positiv im Gedächtnis bleibt und das Interesse im weitere Verlauf noch steigern könnte.

Haupttext:

Im Hauptteil des Anschreibens sollten Sie möglichst authentisch Ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre individuellen Stärken die Sie in das neue Unternehmen mit einbringen darlegen können. Vor allem was Sie befähigt die Position auszufüllen und welchen Mehrwert Sie als Teammitglied oder Führungskraft generieren können. Achten Sie dabei, was in der Stellenanzeige gefordert wird, wie sich das mit Ihrem bisherigen Stellen deckt und welche einzelnen Erfolge Sie vorzuweisen haben.

Schlusssatz:

Ihre Abschlussformel rundet das Gesamtbild des Bewerbungsschreibens ab und schließt den Bogen das Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind. Stellen Sie klar dass Sie den potentiellen Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch von Ihren Fähigkeiten überzeugen wollen.

Ein gutes Bewerbungsschreiben ist das Ergebnis von guter Recherche zu der ausgeschriebenen Position, sowie zum potentiellen Arbeitgeber. Es setzt voraus, dass Sie sich sehr gut mit Ihrem Lebenslauf und den bisherigen Stationen Ihres Berufslebens auseinandergesetzt haben und auf jede Stelle individuell bewerben können.

Viel Erfolg!

Organisieren Sie Ihre Bewerbungsaktivitäten

Ein Schlüssel zum Erfolg Ihrer Bewerbungsaktivitäten ist die Organisation und die systematische Dokumentation Ihres Bewerbungsprozesses. Denn bei der der beruflichen Neuorientierung kann es dauern bis die ideale Position sich auftut und somit können im Laufe der Zeit auch schon einmal über 50 Bewerbungen dazukommen. Die hängt natürlich stark von den persönlichen Ansprüchen, Karrierezielen, Verfügbarkeit und Lage am Arbeitsmarkt ab, weshalb eine überlegtes System zur ordentlichen Dokumentation der Bewerbungsaktivitäten sehr wichtig ist. Es spart eine menge Zeit und hilft sich zu orientieren wenn Sie schnell einen Überblick über die vergangenen Aktivitäten zum Beispiel für den Nachweis beim Arbeitsamt oder das Gespräch mit einem Coach oder Karriereberater zu verschaffen.

Im Übrigen spart es Zeit, denn bei ähnlichen Stellenausschreibungen können Sie bereits mit wenigen Änderungen zügig eine neue Bewerbung generieren und somit in der Lage schnell auf eine neue Stellenanzeige zu reagieren. Ein weiterer Vorteil seine Unterlagen strukturiert und Griffbereit vorzuhalten ist:

  • für den Fall das Sie sich einen Überblick verschaffen wollen mit welchen Bewerbungen Sie bislang erfolg hatten
  • Sie sich auf ein telefonisches Interview vorbereiten müssen
  • Sie wollen sich bei offenen Bewerbungen nach dem aktuellen Stand der Dinge erkundigen und haken bei den Firmen nach
  • sich ein Unternehmen überraschend telefonisch bei Ihnen meldet und noch einige Fragen zur Bewerbung klären möchte

Aus diesem Grunde könnten Sie sich wie folgt organisieren:

  • führen Sie eine Liste und tragen dort Ihre versandten Bewerbungen ein
  • legen Sie sich einen Ordner an in dem Sie alle Daten zur Bewerbungen hinterlegen (in Papierform oder als Datei)
  • in diesem Ordner hinterlegen Sie die Stellenanzeige, Anschreiben, Lebenslauf und alle anderen Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung
  • Sie können die Ordner alphabetisch nach Name des Unternehmens oder nach Datum zum Beispiel Versanddatum der Unterlagen anordnen; oder Sie kombinieren beide Systeme

Wie Sie sich letztlich organisieren bleibt Ihre Sache, Hauptsache ist das Sie sich zurecht finden und schnell einen Überblick über Ihre Aktivitäten bekommen und bei bedarf zügig handeln können.

Noch fragen? Dann melden Sie sich gleich bei uns…

 

BEWerbung | mit Herzblut & Leidenschaft

Vielleicht haben Sie sich sich oft schon einmal gefragt wieso Ihre Kollegen, Freunde oder Nachbarn bei der Jobsuche mit Ihren Bewerbungen oft sehr schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Sie oder andere müssen 5, 10 und mehr Bewerbungsschreiben versenden um das erste mal zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden.

Oftmals sind es nur wenige Kleinigkeiten, die Entscheidend für den Erfolg Ihrer Bewerbung sind. Hierzu zählen nicht nur die Vollständigkeit der Bewerbungsmappe bestehend aus

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse
  • Ausbildungszeugnis & Studiennachweise
  • Fortbildungsnachweise
  • Projektarbeiten
  • Empfehlungsschreiben

Oft reicht auch schon ein Anschreiben und das Lebenslauf um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu bekommen. Voraussetzung ist, dass Sie mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf punkten. Und das erreichen Sie wenn Sie mit Herzblut an Ihrer Bewerbung arbeiten und die Leidenschaft für die ausgeschriebene Position und die Art und Weise wie Sie Ihren Beruf leben auf den Personaler überspringen und dieser das unbedingte Interesse verspürt Sie unbedingt kennen zu lernen.

Probieren Sie es aus!